AVANTAGES SOCIAUX

Le personnel de Bath & Body Works est la source de notre succès. C’est pourquoi nous souhaitons lui offrir des avantages qui lui permettent de rêver en grand et de vivre de manière éclatante. Nous offrons des avantages sociaux et des programmes qui sont in clusifs en fonction des besoins individuels et familiaux. C’est notre façon de dire à notre personnel qu’il peut…

  • évoluer équitablement dans son cheminement de carrière et améliorer sa vie ainsi que celle de sa famille et de sa communauté;
  • poursuivre des études ou participer à des formations et sentir qu’il est appuyé durant le processus;
  • développer un sens des affaires et créer une stabilité financière;
  • être lui-même afin d’avoir un effet positif sur ses aspirations de carrière, de faire croître notre entreprise et d’améliorer la vie de la clientèle qu’il sert tous les jours.

Nous savons qu’il n’est pas seulement judicieux d’investir dans notre personnel, mais que c’est la bonne chose à faire. Nous nous en faisons un point d’honneur.

Voici un aperçu de ce que nous offrons à nos associés aux États Unis et au Canada :

L’admissibilité aux avantages sociaux est déterminée par le statut de l’associé.

Santé et bien être :

  • Soins de santé, assurance médicaments, soins dentaires et soins de la vue
  • Assurance vie, assurance invalidité de courte et de longue durée
  • Assurance vie facultative pour lui même et ses personnes à charge
  • Accès gratuit à des ressources de santé mentale et de bien être dans le cadre de notre programme d’aide aux employés
  • Centre de bien être et pharmacie au siège social de Columbus, Ohio

Finances :

  • Accès sur demande à son salaire par le biais de l’application DailyPay pour le personnel admissible des boutiques et des centres de distribution
  • Régime collectif d’épargne avec contribution de contrepartie de l’entreprise
  • Régime d’actionnariat des associés avec rabais
  • Allocations de dépenses souples pour la santé et les soins des personnes à charge
  • Programme de primes de vente pour les dirigeants sur le terrain et en boutique
  • Programme de rémunération incitative pour la plupart des associés du siège social

Famille et style de vie :

  • Vacances, jours fériés et congé pour deuil
  • Rabais sur la marchandise
  • Avantage de parc automobile pour la plupart des leaders des ventes de la région et des leaders des ventes du district
  • Congé parental et congé de maternité payés
  • Gamme inclusive d’avantages sociaux pour la famille
  • Réductions pour la garde d’enfants et la garde d’appoint pour les enfants, les adultes et les animaux domestiques
  • Assurance habitation, automobile et vétérinaire
  • Assurance juridique
  • Services travail/vie par le biais du programme d’aide aux employés
  • Avantages pour les navetteurs (transport en commun et stationnement)

Investir en vous :

  • Formations gratuites offertes en partenariat avec Guild dans plus de 140 programmes de plus de 30 collèges et universités
  • Remboursement des droits de scolarité
  • Bourses pour études postsecondaires
L’admissibilité aux avantages sociaux est déterminée par le statut de l’associé.

Santé et bien être :

  • Excellent programme de soins de santé, incluant les médicaments ainsi que les soins visuels et dentaires
  • Service de santé virtuel, assurance vie pour l’associé et ses personnes à charge, assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels, assurance invalidité de courte et de longue durée
  • Assurance vie facultative
  • Accès gratuit à des ressources de santé mentale et de bien être dans le cadre de notre programme d’aide aux employés
  • Programme interne d’invalidité de courte durée

Finances :

  • Programme d’épargne retraite incluant une contrepartie de l’entreprise pour les associés à temps plein
  • Programme de primes de vente pour les dirigeants sur le terrain et en boutique
  • Programme de rémunération incitative pour la plupart des associés du siège social

Famille et style de vie :

  • Vacances, jours fériés et congé pour deuil
  • Rabais sur la marchandise
  • Allocation de voiture pour la plupart des leaders des ventes de la région et des leaders des ventes du district
  • Congé de maternité et congé parental
  • Gamme inclusive d’avantages sociaux pour la famille
  • Programme de soutien aux études
  • Ressources travail/vie par le biais du programme d’aide aux employés